婚后农村土地经营权如何分配？没有女儿签字的分家单，有效吗？工资条信息不详细，能当讨薪证据吗？今天中国乡村之声《举案说法》栏目邀请律师，替大家出主意给建议。

　　案例

　　董大哥和张大姐1997年登记结婚，1998年生下了小董。2004年，村里承包地重新分配，家里5口人：董大哥父母、董大哥一家三口，都分到了土地承包经营权，一人2.15亩，全家一共10.75亩。董大爷作为家庭代表在土地承包合同上签了字。

　　2005年，董大哥和张大姐的婚姻走到了尽头，经过法院判决离婚。小董抚养权归张大姐，夫妻共同财产归董大哥，董大哥按月给付抚养费。离婚11年后，张大姐和小董把董大哥父母、董大哥起诉到了法院，要求返还他们4.3亩的土地承包经营权。

　　问答

　　北京市通州区人民法院法官助理曹森

　　董大爷签的《农村土地承包合同》，土地承包经营权归谁所有？

　　家庭联产承包以户为主单位进行承包，签合同以户的代表来签订合同，但是土地承包经营权和土地收益，是以户的所有人共同所享有的。

　　承包地算夫妻共同财产吗？

　　土地承包经营权是否属于共同财产，在理论上有争议，但我认为属于共同财产。首先我国的《婚姻法》没有排除土地承包经营权；其次，土地承包经营权是一种用益物权，是一种准共有。

　　用益物权，是物权的一种，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。比如农村承包地，虽然土地所有人是村集体共有，但土地的经营权是分配给村民的，村民可以占有、使用土地，也可以流转土地经营权或者通过其他方式获得收益。

　　所以最终在这个案件中，张大姐的诉讼请求法院没有支持。

　　如果要回承包地，需要跟村委会重新签订土地承包合同吗？

　　不需要。土地承包经营权的确权进行过几次，有法院的判决即可。

　　小董要求返还土地承包经营权的诉讼请求为什么没有支持？

　　小董需要先通过村委会确定哪块地的承包经营权属于他，然后通过诉讼的形式排除妨害。因为确定土地的界限（如地块的四至、面积等）不属于法院的受理范围，只能通过行政手段确定。否则法院只是判决小董享有10.75亩中的2.15亩承包地，那这种诉讼是没有可执行性的。所以在类似案件中，提起诉讼前需要先确定土地的界限。

　　法院最终判决被告退还小董近三年的土地收益，为什么之前几年的土地收益没有支持？

　　实践中，法院不主动对诉讼时效进行解释说明，也不会主动使用诉讼时效进行裁判，但是当事人是可以在抗辩中提出诉讼时效的问题的。在案件审理中，董大哥等人提出了诉讼时效的问题，因此法院以2005年至2013年涉案土地的收益，已经超过诉讼时效，判决不予支持。

　　提醒大家，自己的权益被侵害，一定要及时协商或者向法院提起诉讼，否则如果对方以诉讼时效进行抗辩，超过诉讼时效部分的权益很难保证。

　　2

　　没有女儿签字的分家单，有效吗？

　　案例

　　老张和王大妈有三儿一女。2005年，老两口在村委会的见证下，写下分家单：老两口的5间房子、承包地、存款由三个儿子均分。女儿因为外嫁到其他村，而且也没有分到家产，就没有在分家单上签字。

　　现在，老张和王大妈先后去世，虽然当初写了分家单，但实际上财产一直没有分，老大提出把分家单落实了。女儿知道后，认为没有她的签字，这份分家单无效。

　　问

　　答

　　北京市安嘉律师事务所的张荆律师

　　分家行为属于民事行为，是自然人对自己合法财产做出的处分行为。在中国，分家单是当事人意思的真实表示，是具有法律效力的。它的效力主要表现为：在财产的归属方面，具有权利证明的效力，对当事人产生约束力；在诉讼过程中有证据效力，对于分家单中记载的对父母赡养义务的分配原则上有效，对于分家单中已经处分的财产，也不得以遗嘱的方式再次进行处分。即便分家单中没有女儿的签名，也仍然有效，因为财产属于老人，老人作为权利人有权决定财产的归属，但这样的做法对女儿确实不公平。

　　另外，分家单是老人在生前对自己财产进行的处分，分家单只要达成相应的份额安排，就有法律效力；老人所书写的处分自己在百年后的财产安排，是遗嘱。分家单分家析产之后，老人仍然可以立遗嘱，对分家析产之后还属于自己的财产进行处置。如果在生前对财产已做完分家安排的话，老人去世后没有留遗嘱，子女只能对分家时没有分到的财产进行继承。

　　3

　　工资条信息不详细，能当讨薪证据吗？

　　案例

　　小刘是公司文员，公司没给员工办工资卡，每个月小刘都要去会计那里领现金工资，拿回当月的工资条。小刘的工资条上只有基本工资、绩效工资这两项，有时候连日期都不清楚。

　　两个月前，公司开始拖欠工资，小刘拿着工资条找公司要工资，老板说工资条上既没有时间，也没有公章，根本就不能算证据。

　　工资条信息不详细，能不能作为讨薪的证据呢？

　　问

　　答

　　北京市新开律师事务所的张秒律师

　　工资条是可以作为证据使用的。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　(4)考勤记录；

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

　　但仅仅有工资条，而且是信息不完整、有瑕疵的工资条，是无法作为讨薪的证据，证据之间必须能够相互印证，如果小刘能够提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条互相佐证，形成完整的证据链，将对小刘的讨薪更有利。